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就業規則の一部改定について

お知らせ(就業規則の一部改定)

セクシュアルハラスメントの防止に関する規程

男女雇用機会均等法などの改定によりセクハラへの具体的な対応が、企業の労務管理において重要性を増しています。セクハラについては就業規則本則の服務規律において規定する場合が多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定める場合のサンプルをご紹介します。

セクハラ/セクシャルハラスメント/男女雇用機会均等法

パートタイム労働者就業規則

これは平成20年4月改正パートタイム労働法に対応したパートタイム労働者就業規則のサンプルです。

パートタイム/アルバイト/就業規則

育児・介護休業規程

育児介護休業制度に関する基本規程。今後の女性労働力の活用においては重要な制度であるため、休業の対象者や手続き、利用できる制度などについて、ここでまとめておきたいところです。なお、育児・介護休業は「休暇」に該当するため、就業規則の絶対的必要記載事項になっています。そのため、必ず規定しておかなければならない規程であり、就業規則(本則)と併せて届け出ることが必要になります。
育児/介護/休業/育児休暇/介護休暇

慶弔見舞金規程

社員の結婚や出産、本人や家族の死亡などの場合に会社から支給する慶弔見舞金の基準について定めた規程のサンプルです。

慶弔/見舞金/出産/結構/弔慰金/死亡

裁判員休暇規程

平成21年5月21日よりスタートする裁判員制度において、従業員が裁判員候補者もしくは裁判員等に選任された際に付与する裁判員休暇の取り扱いを定めた規程のサンプルです。

裁判員制度/裁判員/裁判員候補/休暇

在宅勤務制度規程

これは在宅勤務に関する取扱いについて定めた規程サンプルです。

在宅勤務/在宅/自宅勤務

就業規則

正社員の労働条件等について定めた就業規則本則のサンプルです。社内規程の幹の部分にあたる重要規程であるので、まず最初に整備を行うことが求められます。

就業規則/労働条件/服務規律

出向規程

これは在籍出向に関するサンプル規程です。出向については通常、就業規則本則の配置転換・異動などの箇所に軽く規定する例が多いでしょうが、出向が頻繁にある場合にはこのような出向規程を作成し、出向の諸条件をしっかり定めておくことが望まれます。

出向/転勤/異動

賞与規程

これは賞与制度の運用取り扱いについて定めた規程サンプルになります。

賞与/ボーナス/業績連動給/業績連動報酬/業績給/賞与支給対象期間

早期退職優遇制度規程

早期退職優遇制度の運営について定めた規程サンプルです。

退職/早期退職/早期退職優遇/退職金/割増退職金

退職金規程[別テーブル方式]

資格等級毎に定められた退職金算定基礎額に、勤続年数に対応する係数を乗じて退職金支給額を算出する「別テーブル方式」の退職金規程のサンプルです。

退職/退職金/退職金算定



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