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セクシュアルハラスメントの防止に関する規程

男女雇用機会均等法などの改定によりセクハラへの具体的な対応が、企業の労務管理において重要性を増しています。セクハラについては就業規則本則の服務規律において規定する場合が多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定める場合のサンプルをご紹介します。

セクハラ/セクシャルハラスメント/男女雇用機会均等法

出向規程

これは在籍出向に関するサンプル規程です。出向については通常、就業規則本則の配置転換・異動などの箇所に軽く規定する例が多いでしょうが、出向が頻繁にある場合にはこのような出向規程を作成し、出向の諸条件をしっかり定めておくことが望まれます。

出向/転勤/異動

在宅勤務制度規程

これは在宅勤務に関する取扱いについて定めた規程サンプルです。

在宅勤務/在宅/自宅勤務

退職金規程[別テーブル方式]

資格等級毎に定められた退職金算定基礎額に、勤続年数に対応する係数を乗じて退職金支給額を算出する「別テーブル方式」の退職金規程のサンプルです。

退職/退職金/退職金算定

早期退職優遇制度規程

早期退職優遇制度の運営について定めた規程サンプルです。

退職/早期退職/早期退職優遇/退職金/割増退職金

裁判員休暇規程

平成21年5月21日よりスタートする裁判員制度において、従業員が裁判員候補者もしくは裁判員等に選任された際に付与する裁判員休暇の取り扱いを定めた規程のサンプルです。

裁判員制度/裁判員/裁判員候補/休暇

裁判員制度に関する特別規程

裁判員制度により従業員ガ裁判員に選任された場合、会社として従業員の積極的な参加を支援するためにしっかりとした制度を策定する必要があります。

裁判員/裁判員制度/休暇

就業規則の一部改定について

お知らせ(就業規則の一部改定)



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